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安全行为模型是程序化的行为,是消除行为缺陷，避免不经意行为和习惯性违章行为的有效措施。
结合工作实际大量创新和提炼安全行为模型，是改善现场安全管理状况培育安全文化的有效途径。
员工自我行为控制的管理机制，员工的“自我行为”管控,是企业安全自主管理的主要组成部分。一方面是靠员工的诚信与自律来支撑,另一方面要靠组织的行为管控机制来保障。机制的组成部分包括:在有效的活动记录基础上，通过定期评价，及时给员工反馈，并给以有效激励。
安全行为模型是程序化的行为,是消除行为缺陷，避免不经意行为和习惯性违章行为的有效措施。
结合工作实际大量创新和提炼安全行为模型，是改善现场安全管理状况培育安全文化的有效途径。
员工自我行为控制的管理机制，员工的“自我行为”管控,是企业安全自主管理的主要组成部分。一方面是靠员工的诚信与自律来支撑,另一方面要靠组织的行为管控机制来保障。机制的组成部分包括:在有效的活动记录基础上，通过定期评价，及时给员工反馈，并给以有效激励。
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