企业人力资源部年度工作计划方案PPT

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1、计划采取的招聘方式:以目前的招聘需求看，一线生产人员为主，内部员工介绍、电视台流动字幕广告、现场招聘会为主，兼顾51JOB，专业招聘网站、技工学校的跟进等。其中现场招聘主要考虑:安丘、潍坊、临沂地区。必要时可以考虑鲁西南等地区劳务中介机构。还可以在2、3月份考虑个别大型人才招聘会，6、7月份考虑各院校举办的应届生见面会等;网络招聘主要以总部提供的51JOB人才网、人才网、智联(具体视情况另定);一线员工以自己员工介绍和市场招聘、电视字幕招聘为主。
2、具体招聘时间安排:
2—3月份,根据公司需求参加2至3场现场招聘会;6—7月份，根据公司需求参加3至5场现场招聘会（含学校供求见面会)。平时保持与相关院校学生部门的联系，以备所需，联系合作人员输出管理机构，商谈合作意向，随时和人力资源部汇报。根据实际情况变化，人力资源部在平时还将进行人员储备，以备不时之需，相关费用进行压缩。长期保持51job人才网网上储备性招聘，以储备可能需要的人才。
报刊招聘暂不做具体时间安排。猎头暂不列入时间安排。
招聘前应做好准备工作:与用人部门沟通了解特定需求;招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉;公司宣传品;一些必需的文具:招聘用表单。招聘人员的形象。
安排面试应注意:面试方法的选定;面试官的选定;面试题的拟定;面试表单的填写;面试官的形象;面试结果的反馈。