中国灵活用工市场发展研究报告PPT

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政策:近年来，国家多部门发布了关于劳动者就业、行业发展和企业发展等政策，为灵活用工业态的发展提供了强有力的政策支撑。
经济:灵活用工市场需求变化与经济发展周期密切相关，同时，近年来中国经济产业结构调整，第三产业用人需求上涨加速了灵活用工用工市场的发展。
劳动力:招聘难度增加和劳动力获取成本增加催化了灵活用工市场的发展。
技术:HR SaaS技术为人力资源服务商发展创造技术条件。
灵活用工起源自美国，成熟于发达国家,中国市场仍处在快速成长期。遵从劳动群体金字塔模式划分,由下向上逐步渗透。
灵活用工市场竞争格局分散,国内人力资源服务商服务优势各具特色。
2020年灵活用工市场规模预估达到6480亿(外包模式下规模），发展前景可观。
人力资源服务商帮企业客户完成用人招募与管理,收取合理服务费。
企业雇主:核心解决人力资源合理配置的问题，降本增效是企业雇主使用灵活用工最主要的原因,不同企业对灵活用工方式有不同的需求。
服务商:传统服务商数字化转型，平台型服务商流量转型，两种类型服务商利用自身优势推动行业快速发展。
求职者:不得不选和对自由生活和对喜爱岗位的向往是求职者灵活就业的主要原因。同时伴随出现的是现阶段工作不稳定、缺乏保障以及薪资的不透明等问题。
宏观:在中国特色社会主义发展环境中，灵活用工与标准雇佣形式将相互影响，保持此消彼长的关系。
政策:财税政策引导灵活用工市场朝向更加合规的方向发展。企业雇主:从“人才为企业所有”转变为“人才为企业所用”。
人力资源服务业是就业优先战略和人才强国战略的重要依托，是推动经济高质量发展的重要支撑。中国人力资源市场服务业态全面发展，可将市场划分成人力资源获取、人力资源外包和其他三大板块，围绕用工需求，三大核心板块在人力资源市场创造广泛价值。同时，人力资源巿场供需两旺，市场赛道的不断细分,整体市场的蓬勃向上的发展前景。根据人社部数据显示，2019年我国人力资源机构与从业人数均有较为明显的增长。
灵活就业，灵活的工作模式相对于传统的工作模式而言，在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面相对灵活，受限较小。对于解决我国结构性就业问题起到了一定的帮助。
灵活用工是从企业雇主角度而言，是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用;灵活就业是指劳动者灵活获得劳动报酬的就业方式。
相对于劳动法完全适用的标准劳动关系，广义的灵活用工涵盖非标准劳动关系和非劳动关系两种，其中非标准劳动关系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准之外的用工关系，属于民事法律调整。灵活用工形式有较为明显的灵活性，可有效帮助企业进行用工成本控制和提升用工效益。
近年来，国家多部门发布了关于就业支持、人力资源行业发展等相关政策，核心主题聚焦在劳动者就业、行业发展和企业发展三大板块。具体包括:支持劳动者选择新业态、多样化的就业方式;规范人力资源行业健康有序发展;扶持企业发展，多方式增加就业岗位促进就业，税改政策规范企业对劳动者的权益保障等。艾瑞分析认为，稳就业前提下，国家对灵活就业的支持激发了灵活用工市场快速发展，伴随行业发展的同时，规范性政策也更好地引导用工企业、灵活用工行业朝着正确的方向前进。
从美国、日本灵活用工发展可以看出，灵活用工的需求变化与经济发展息息相关。1)在经济衰退时期。企业为节约成本，裁减一部分长期雇员，转而更多采用灵活用工形式。2)在经济回暖期。企业对劳动力需求增加，但由于经济形势的不确定性,企业趋于采用更灵活的用工形式以防止经济再次出现下行。
伴随经济周期运转，在灵活用工市场相对成熟的社会，由于用工方式较为灵活，企业在面临用工波动时候可以更具敏捷性，降低用工风险，达到增效降本。灵活用工市场最先受到经济周期变动影响，且波动幅度显著高于GDP波动。与其他经济体类似，受疫情和全球经济波动的影响，国内部分行业发展受损严重，这也在一定程度上激发了国内灵活用工的需求。