入 职 流 程
劳动合同
考勤制度
5天8小时工作制
上午： 09：00-13：00 下午： 14：00-18：00
指纹刷卡记录考勤
漏打卡、无故不打卡均视为旷工
严禁代打卡
上午茶歇时间11：15-11：30
迟 到
员工晚于规定上班时间到岗、且未超过30分钟(含)的；
公司原则上允许每月2次的迟到情况，超过2次即按迟到处理。
早 退
员工早于规定下班时间离岗，且未超过30分钟(含)的；
旷 工
员工未办理请假手续，或请假手续尚未获批即擅自离岗的；
假期届满且无续假仍未到岗的；
晚于规定的上班时间或早于规定的下班时间超过30分钟的；
上、下班未打卡的；
违法乱纪被公安机关拘留、甚至逮捕的；
用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。
全勤与全勤奖励
全勤：全月无请假、迟到、早退、旷工情况的；
违规处理-迟到
注： 1、所罚款项将作为所属部门的活动经费 2、原则上公司允许员工善意迟到2次
违规处理-旷工
请假流程
请假注意事项
请病假的注意事项
病假工资的计算
休假制度
法定假
婚 假
法定结婚年龄：男21周岁，女20周岁。
晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。
婚假为带薪假。
产 假
产 假
产 假
已婚女员工怀孕流产
产 假
产假工资
哺乳假
丧 假
年休假
年休假
年休假
不享受年休假的几种情形：
加 班
各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：
（1）公司原因须安排加班的； （2）为完成公司下达的紧急任务的。
调 休
薪酬管理制度
薪酬组成
公司福利
优雅舒适的办公环境。
每天25元的高标准午餐补贴。
每月集中一次的生日庆祝。
公司福利
养老、工伤、失业、生育、医疗保险。
意外伤害险。
入职体检及每年健康体检。
节假日礼品。
不定期团体活动：例如春游、聚餐、K歌等。
女员工享受每月1天无条件休假假期。
行为规范
员工着装管理细则
员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。
办公室电话、邮件管理细则
请注意使用电话时的礼貌用语及通话时间。
请勿使用办公室电话拨打私人电话。
公司总机电话正常情况下由自己工位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事宜的记录。
所有员工应保持手机、微信、邮件的24小时开通，并下载使用“明道”软件的客户端,公司事务邮件发送即默认视为已传达。
办公室电脑管理细则
公司电脑的使用本着“谁使用谁负责”的管理原则。
职员在班期间需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机及显示器。
为了不影响公司网络服务的速度，请各位同事在正常办公期间，节约不必要使用的网络资源。
办公室打印设备管理细则
打印机要进行定期保养，每个月月底行政部门需检查一下机器运行情况。
请勿在打印机、传真机上放置重物、液体。
打印相关材料时，请节约使用每一张纸，基本定稿再打印，尽量两面复印或者打印。
爱护公共办公设备。
办公用品管理细则
公司办公用品统一由公司行政部负责采购、登记及管理。
员工领用办公用品需填写《办公用品领用登记表》，向行政部申请领用。
如需购置办公用品，需先得到领导的审批后，由行政部统一采购。
每月月底行政部统计本月各部门领用的办公用品数量，报总经理助理处。
办公用品使用本着节约、爱护的原则，请各位同事不要随意破坏、丢弃。
公司印章管理细则
公司印章印统一由总经理负责管理；
当文件需要公司盖公司印章的时需向行政部申请填写《印章使用登记表》，不得将章印盖在空白纸、空白表格、空白合同等空白处。
所有盖有公司印章的文档，需保存至总经理办公室统一管理。
办公室卫生及安全管理细则
一个良好的个人卫生行为习惯，可以保证良好的健康及高效率的工作，请各位保持办公区域的干净及整洁，随手捡起地上的纸屑垃圾。
请各位同事中午就餐后，自行将餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再将垃圾倾倒在办公室外的垃圾房内，以免在办公室产生异味。
办公室卫生及安全管理细则
禁止在地毯上倾倒任何粉状物体、液体。
请各位同事上班前或者下班前请先整理好自己办公桌上的台面，让自己有一个好的心情上班。
员工意识
