新入职场大学生就业劳动法知识PPT

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大学生们在就业市场中属于弱势群体,在求职的过程中,存在各种各样可能的“陷阱”,为了使你能够顺利找到合适的职业，你还应该在求职的过程中提高警惕,加强自我保护的意识。
每一个职位一般都会有最初的试用期,但有些用人单位会利用“试用期”一说，延长试用时间，或是试用期结束后用人单位以应聘者不合格为由拒绝续约。而在新《劳动法》中的规定则是:试用期最长不得超过6个月;试用期只能在劳动合同中约定,不允许单独签订试用期合同。
1．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3．试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1.现在就业信息的发布渠道很多:网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。
2.很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息,如虚饰岗位是求职者遭遇的虚假就业信息中的一种,即用好听的新名词、新概念包装岗位,实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。
3．除了这种骗人的手法外,还有高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬，等到你上岗后做起来,才发现那高薪只是空中楼阁，因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。
1.在浏览就业信息时,重视看信息发布渠道是否正规,然后再通过登陆有关部门官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实。
2.毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪,最好选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘会,学校和这些部门信誉好，还可以帮助毕业生把好第一道关。
1.有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员,在试用期后又将其辞退。
2.有些企业在招聘时,并不明确告知试用期及工资,试用期即将结束时,企业便以各种理由辞退职员。
3．还有一些招聘单位以考试为借口,将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成,在不付出任何成本的情况下,骗取应聘者的劳动成果,最后并不录用任何人。