新员工入职培训岗位培训PPT

员工入职培训ORIENTATIONWehavemanyPowerPointtemplatesthathasbeenspecificallydesignedtohelpanyonethatissteppingintotheworldofPowerPointfortheveryfirsttime.人事部10月1日,目录CONENTS010203,01,1、工作时间：周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。上海总部实行弹性工作时间工作制。弹性工作时间为9:00/9:30～18:00/18:30，中午12:00～13:00为午餐休息时间。分公司根据各地上班时间，相应调整为8:30~17:30或者9:00~18:00上下班，无弹性制。2、上海公司实行指纹考勤，由综合管理部负责采集员工指纹；员工上、下班或外出时均须在指纹考勤机上确认打卡 。3、其他城市实行钉钉软件签到，员工上、下班均须在钉钉上进行签到打卡。4、员工因公外出、调休、请假的，必须事先征得部门经理的同意，并完成相应的审批流程；因公外出的员工至少提前一天向部门经理报备外出的事由，注明外出日期、时间、事由。5、周一～周五上班期间，前台部门的员工原则上需先到公司报到后再拜访客户；如因交通等原因而需直接拜访客户的，应提前向部门经理报备情况，在外出当天，到达拜访地点时，在钉钉软件上签到；如因客观原因，不回公司的，离开拜访地点时，在钉钉软件上签到。6、公司每月考勤周期为当月1日～31日，综合管理部每月核对各部门出勤情况，如发现员工无指纹考勤、无请假或相关外出签到记录，则视为缺勤。迟到：公司实行弹性工作时间工作制，无迟到规定，晚于9:30上班的，即为缺勤。早退：未到下班时间，擅自提早半小时（含）以内离岗的，即为早退；提早半小时（不含）以上离岗的，即为缺勤。关于迟到早退的处罚规定：每月迟到或早退4次以上的，将影响当月绩效，公司将按每次100元进行处罚（前三次不列入罚款范畴），最高将扣减至全额的绩效工资。旷工：无故缺勤；请假未获批准而擅自不到岗或离岗的；事先未请假，事后又未及时办理补假手续的；以公出为名外出办理私事的；谎报事由或伪造证明，骗取假期的；公司安排的工作岗位，未经部门经理同意，不及时到岗，经批评教育仍不服从的。关于旷工的处罚规定：每旷工一天，按个人日工资的3倍扣款；凡连续旷工2天，或全年累计旷工3天者，视为严重违反用人单位规章制度，将被解除劳动合同且无任何经济补偿。婚假：男性22周岁以上，女性20周岁以上，可享受10天婚假。婚假应在结婚证书签发后1年内并一次性休完，员工请婚假应提前1个月向直线主管及部门经理申请，并在请假时提交结婚证复印件。产检假：女员工妊娠小于28周，每月有一次产检假；妊娠满28周（含）后，每月有两次产检假。产检假每次最长不得超过一天。产假：（按自然日算）98天（法定产假）+30天（生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），其中可产前休息15天，产后休息113天（难产、多胞胎增加至相应天数）。陪产假：男员工可享受陪产假10天。陪产假需在生育后二周内一次性休完。休假管理,丧假：配偶和子女3天、亲兄弟姐妹3天、父母或配偶父母3天、（外）祖父、母1天。年假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工入职满3个月后方可使用当年度相应的年假，年假计算公式：年假=（当年在职时长÷当年实际自然天数）×年假天数（不足一天不发放）。当年的年假至次年3月底有效；逾期的剩余年假，经部门经理及综合管理部审批后，50%的剩余假期可延至当年12月31日（50%折算后，不足一天的不计入）。病假：申请病假/医疗期需出示二级以上医院的书面证明，病假工资按劳动者月基本工资的60%计算。急诊需补交诊断证明。休假管理,02,休假审批三天以内的请假和调休，提前1天申请，审批流程为员工-直线上级-HR。三天以上的请假和调休，提前15天申请，审批流程为员工-直线上级-跨级经理-HR。请假最小单位为半天（上午9:00~14:00，下午14:00~18:00），调休最小单位为小时。严禁吸烟：工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。一经发现员工违反上述规定罚50元/次，收缴款项统一计入员工福利经费，纳入团建经费。保持安静：不得打闹、利用计算机、CD等高声播放音乐或歌曲而影响他人工作。保持清洁：不在办公区内食用会散发味道的食物。日常饮食：多功能室就餐使用时间为9:00-9:30、11:45-13:15；就餐地点：2503多功能室；外卖送到时，一律到前台付款领取，不相干人员避免进入办公区内。自备食物的同事在休息时间按先后顺序使用微波炉进行加热，最后一位使用微波炉者关闭电源。关闭电源：下班后，最后离开工作区的同事负责检查并关闭电源（电灯、电脑、空调等设施），关好门、窗。公司财产：未办理相关手续，不得将公司财产、记录或其他物品带出。办公秩序,03,双休日出差时需提交《出差申请单》作为报销凭证依据之一。在报销差旅餐费时，如已在招待费中已体现或由当地分公司招待了则不能报销差旅餐贴。对已审核完的个人报销单据，财务部统一安排在每周三处理报销业务，一般每月4次；对公支付业务不受时间限制；特殊紧急情况，单独处理。原则上超过3个月以上（含三个月）的费用将不予报销，视自动放弃。报销制度,谢谢观看与支持ORIENTATIONWehavemanyPowerPointtemplatesthathasbeenspecificallydesignedtohelpanyonethatissteppingintotheworldofPowerPointfortheveryfirsttime.人事部10月1日