新员工入职培训员工培训员工守则PPT

员工入职培训适用于员工入职培训／员工礼仪培训／岗前培训inductiontrainingpre-jobtraining,目录Contents人事管理制度行政管理制度一、入职流程二、劳动合同三、考勤制度四、请假制度五、休假制度六、加班和调休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、行为规范二、规章制度三、发文制度四、员工意识如有不详请参考员工手册,人事管理制度PartOne,报到须知一、体检合格人员由人力资源部负责通知其报到日期和所备材料（离职证明、照片、身份证、学历证书、学位证书）并提前通知有关部门为其准备相应的工作条件。（设备、办公用品、文具、职务说明书、员工手册、通讯录）报到手续二、新员工到人力资源部办理报到手续，填写员工登记表，签定劳动合同（包括试用期）人事交接三、人力资源部出具员工报到单，并带其持此单到相关部门签字、报到，最后由其所在部门经理为其安排工作，并指定辅导人员。新员工正式上岗工作。入职流程,培训考核,一、员工除星期六、日休息外，法定休假日如下（法定假日如逢星期六、日，除妇女节外，应在工作日补假）：2、妇女节三月八日，妇女放假半天；4、国庆节十月一、二、三日，放假三天；1、元旦元月一日，放假一天；3、劳动节五月一、二、三日，放假三天；5、春节农历正月一、二、三日，放假三天。公司可根据实际情况对休假日期临时调整。薪酬制度,薪酬制度,10第十条探病凡公司正式员工职工因病住院时，公司给予探望：,行政管理制度Parttwo,管理制度,谢谢观看适用于员工入职培训／员工礼仪培训／岗前培训inductiontrainingpre-jobtraining