人力资源管理工作业务流程HR管理表格word

请在这里输入单位/组织名称,10,8,7,6,5,4,3,2,1,12,13,14,15,9,11,审批,审核,审核,增补申请/审核,办理录用手续,录用通知,发布招聘信息,确定招聘渠道,校园,媒体,猎头,推荐自荐信,发布招聘信息,外部,内部,选择招聘渠道发出需求信息,招聘会,第二轮筛选,审核,人员评价/确定薪资,第一轮筛选/资格验证,收集筛选简历,无,结束,有,有无编制,提出招聘需求,开始,11,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,合格,不合格,审批,审核,结束,转正,存档,签署审核意见,报到/办理手续,发出试用通知,转正通知,岗前培训,开始,接收,直接领导对试用员工工作评价，签署意见,试用考核表,试用期,试用期结束转为正式员工,终止合同,转正申请,接收,8,9,7,6,5,4,3,1,2,N,Y,审批,审核,开始,取消岗位调整,存档,结束,执行批示/通知,调薪,晋升,降职,转岗,待岗,根据公司发展或规划需要，提出岗位调整议案,拟定调动方案,汇总并形成处理意见,获知,工作交接,根据业务规划和工作计划，或员工不胜任岗位工作，提出岗位调整的书面报告,书面意见,工作交接,因个人特长等提出岗位调整的书面申请,9,8,7,6,5,4,3,2,1,N,Y,审批,审批,结束,劳动关系处理,社保停缴,档案调出,离职面谈,存档,员工离职通知,发布开除文件并送达员工,交接顺利可办理离职申批手续,终止并通知部门,处理意见,须提前30天,办公物品移交,工作交接,员工离职申请表,书面意见,辞职,辞退,领取工资,财务款项交割,工资福利结算,11,10,3,9,8,7,6,5,4,2,1,审批,审批,审核,审核,结束,存档,组织处理/结果反馈,Y,N,提出处理意见,请假手续是否齐备,筛选出缺勤人员,公司考勤月统计,汇总并检查真实性,考勤制度,组织执行,开始,获知/配合,考勤记录说明,执行,获知/配合,刷卡/考勤表记录,执行,8,9,7,6,5,4,11,10,3,2,1,审批,审批,审批,审核,病假三个月以上,事假七天以上,审批,审批,存档,病假一个月以上，三个月以内,事假三天以上，七天以内,审批,考勤记录,审批,审批,结束,存档,请假制度,组织执行,开始,事假三天内,病假一个月内,审批,审批,审批,执行,假期期满是否续假,请假申请单,N,Y,办理销假手续,续假条,执行,14,13,12,11,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,N,Y,Y,N,审批,总经理指派专案小组调查取证并作书面结论,审批,审核,审核,公司领导或相关部门调查取证并作书面结论,行为表现及结果,开始,结束,存档,实施,处罚,N,维护原决定,奖励,发布最终决定,终止并告知提名人,取消或改变原决定,Y,理由是否成立,终止并告知提名人,奖惩决定,通报批评,开除,……,罚款,通报表扬,优秀员工,……,专项奖励,提出书面申诉意见,部门经理或相关部门调查取证并作书面结论,开始,行为表现及结果,行为表现及结果,开始,11,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,审批,审批,审核,审核,银行转帐,结束,存档,发放工资,确定薪资标准,确定薪酬制度,薪酬调查,岗位评价,拟定工资表及说明,建立公司薪酬体系,开始,相关业务数据(每月5日前),绩效考核表(每月3日前),职位说明书,当地工资水平/最低工资标准,13,12,11,10,9,8,7,6,5,3,2,4,1,审批,审批,审核,审核,结束,培训工作总结,培训效果评估,组织新员工入司培训,执行培训计划,分解和下达培训计划,存档,开始,培训效果反馈表,能力提升培训,岗位变动培训,员工定期培训,新员工入司培训,组织参加外部培训,组织任职能力提升培训,组织岗位变动培训,组织员工定期培训,参加外部培训,提出年度培训需求计划,汇总和制定公司年度培训计划,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,审批,审批,审批,审核,审核,审核,人事通知单,存档,制作变更议,劳动合同解除决定,劳动合同续订书,一式两份,盖章,劳动合同书,租用劳动合同书,租用劳务协议书,制作合同,管理人员,普通人员,兼职人员,确定签署合同类别,开始,劳动合同解除,劳动合同续订,劳动合同变更,签名确认,亲笔签名,个人留存,10,9,7,6,5,4,3,8,2,1,处理决定,授权,举行专门会议,审批,审批,填写劳动争议情况,结束,争议总结报告,分析,整理相关事宜,配合,调解,明确争议原因,调查研究,提出劳动争议,开始,仲裁,诉讼,9,8,7,6,5,4,3,2,1,审批,结束,入库,归档,标识,编号,收集员工人事材料,身份证明,学历学位证明,各类证书,招聘资料,试用转正文件,奖惩文件,绩效评估报告,劳动合同及附件,离职文件,各类人事通知单,开始,编制明细目录,提供材料